Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет в году.

Расчет пособий в 2013 году. Заканчивается 2012 год, и у многих мамочек возникает вопрос по расчету пособий в 2013 году .Так 2011 и 2012 года были переходным периодом, когда женщина сама могла выбрать наиболее выгодный вариант расчета пособий (по средней заработной плате за 12 месяцев или по данным за два предшествующих года).Но уже при расчете пособий в 2013 году такого выбора не будет. Расчет будет производиться согласно новым правилам (то есть за два предшествующих года), но с некоторыми изменениями.В чем же заключаются данные изменения? Поправка заключается в том, что с 2013 года ранее фиксированное число 730 (количество календарных дней за два года) можно будет корректировать .Что это означает? Теперь при расчете пособий в 2013 году будет браться количество календарных дней за два предыдущих года (2011 и 2012) за минусом периодов больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).Изменения в расчет декретных и пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет были внесены Федеральным законом № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.

Рассмотрим новые правила расчета на примере: Женщина уходит в отпуск по беременности и родам (140 дней) в 2013 г. Расчет данного пособия будет осуществляться по данным 2011 и 2012 гг. Например, в 2011 году ей были начислены:

Заработная плата 150000 руб.

Отпускные 14300 руб.

Больничные 5300 руб. (за 10 дней)

В 2012 году начисления составили:

Заработная плата 165000 руб.

Отпускные 15700 руб.

Больничные 10200 (за 16 дней)

Итак, по приведенным выше данным расчет пособий в 2013 году будет производиться следующим образом:

1) пособие по беременности и родам (140 дней)

489,36 * 140 = 68510,40 руб. – размер пособия по беременности и родам

2) пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489,36 руб.

489,36 * 30,4 * 40% = 5950,62 руб.

Но стоит обратить внимание, что данная усовершенствованная методика расчета распространяется только на декретные и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Больничные же будут начисляться как и ранее в 2012 году (доход за два предыдущих года / 730).

Максимальная выплата пособия по Б и Р получается; если официальная з/п не ниже 34583 руб в мес. то считаем так 415000*2=830000/730=1136,98р*70дней=79589,05 руб до родов, +79589,05 руб. после родов, если КС+ доплата за 16 дней (18191,68 руб).

ИТОГО получается: 159178,10руб +465,20р(раняя постановка до 12нед. жк)+12405,32руб (единовременное). ВСЕГО 172048,62руб. Вроде я ничего не забыла??

Каждая мамочка хочет знать, сколько денег она получит при расчете детского пособия. Как рассчитать детское пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году? Рассмотрим расчет на примере.

Пример расчета детского пособия в 2013 году (по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Работница Калинина А.О. сдала в бухгалтерию своей организации ООО «Кварта» больничный лист для расчета декретного отпуска. Период отпуска стандартный - 140 календарных дней (с 02 февраля по 21 июня 2013 года включительно). Работница проработала в организации 4 года (более 6 месяцев). До этого периода Калинина А.О. в детских отпусках не была.

1. Определяем расчетный период - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (всего 731 календарный день).

2. Определяем заработок за 2011, 2012 год.

2011 год – 355 000 руб.
2012 год – 405 000 руб.
Всего за 2 года – 760 000 рублей.

3. Сравниваем заработок с предельной величиной заработка для начислений взносов (463 000 руб. – 2011г. и 512 000 руб. – 2012 год.). Заработок Калинина А.О. не превышает указанные суммы, поэтому в расчет больничного включается полностью.

4. В 2012 году Калинина А.О. была на больничном (с 05 по 19 июля 2012г.= 15 дней), и ей было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Рассчитываем расчетный период с учетом выплаченного пособия
731 день – 15 дней = 716 дней

5. Рассчитаем средний дневной заработок для расчета декретных
760 000 руб: 716 дн. = 1061,45 руб.

6. Пособие в связи с беременностью и родами –
1061, 45x 140 дней = 148 603 руб.

7. С 22 июня работница берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчетный период в данном случае такой же (с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 716 календарных дней, 760 000 руб. – общий заработок).

Рассчитываем пособие по уходу за ребенком.
760 000 / 716 дней x 30,4 дней x 40% = 12 907, 26 руб.

Особенности определения страхового стажа для пособия на детей до 1,5 лет смотрите .

Бесплатная книга

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

Тот факт, что правила расчета больничных меняются ежегодно, уже никого не удивляет. Бухгалтера давно привыкли к таким переменам. Тем более, что большинство бухгалтеров используют для ведения учета и расчета оплат по больничным листам современные бухгалтерские программы. И все-таки, никогда не бывает лишним проверить, как это делает программа, соблюдаются ли программой правила расчета больничных и пособий.

В 2013 году изменились правила расчета больничных листов (листков нетрудоспособности) для случаев:

• оплата пособий по беременности и родам,
• пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Общие правила по расчету пособий по больничным листкам.

Пособие начисляется только по больничным листкам, оформленным по строго соблюдаемым правилам (без помарок, правильно указано ФИО и наименование организации, правильно указаны даты).

Размер начисленного пособия зависит от:

1. среднедневной зарплаты за последние 2 календарных года,
2. размера страхового стажа (100% — стаж 8 и более лет, 80% — стаж от 5 до 8 лет, 60 % — стаж до 5 лет).

Рассмотрим правила начисления пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Что необходимо помнить:

1. Размер пособий по беременности и родам и детских пособий до 1,5 лет ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов.
2. Предельная величина базы составляет :

• в 2011 году — 463 000 рублей,
• в 2012 году — 512 000 рублей,
• в 2013 году — 568 000 рублей.

Установленные ограничения предельной величины среднедневного заработка определяются по правилу:

• Предельная величина базы за 2 года, деленная на 730 дней.

То есть, если работница уходит в декрет в 2013 году, то для нее предельная величина среднедневного заработка составит 1335,62 рубля в день (463000+512000)/730 (это “потолок” среднедневного заработка). В своем письме № 15-03-18/12-169 от 11.01.2013 года ФСС подтвердил этот размер среднедневного заработка для исчисления пособия по материнству для всех страховых случаев, наступивших в 2013 году.

Исходя из предельной величины среднедневного заработка можно рассчитать:

• максимально возможный размер пособия по беременности и родам (463000+512000)/730*140дней, всего 186 986,30 рублей,
• максимально возможный размер детского пособия до 1,5 лет (463000+512000)/730*30,4дней*40%, всего 16 241,14 рублей.

После этого можно перейти к определению размера выплаты пособия по беременности и родам конкретной работнице. Для этого:

1. Сравниваем суммы выплат за 2 предшествующих года с предельной величиной базы (за 2011 год — 463000 рублей и за 2012 год — 512000 рублей соответственно) и выбираем наименьшую величину за каждый год.
2. Складываем полученные величины за 2011 и 2012 год и получаем общую сумму выплат за расчетный период .
3. Определяем общее количество календарных дней за расчетный период, для этого из общего количества календарных дней за 2 года вычитаем дни нетрудоспособности за 2 года .
4. Делим общую сумму выплат на общее количество календарных дней, получаем среднедневной заработок исходя из фактических данных работницы.
5. Сравниваем полученный среднедневной заработок с предельной расчетной величиной (которая составляет 1335,62 рубля) .

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2013 году будет производиться по новым правилам, отличным от тех, которые действуют в 2012 году. И что самое главное – более выгодным для работающих женщин. Это связано с тем, что с 1 января нового года вступают в силу изменения, внесенные в федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Новые правила касаются и пособий по беременности и родам, об этом мы уже говорили в одной из .

Как посчитать

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2013 году будет производиться по такому алгоритму.

1. Сначала вы рассчитываете средний дневной заработок:

СДЗ = СЗ / ЧКД

СЗ – суммарный заработок за 2 предыдущих календарных года, на который начислялись страховые взносы;

ЧКД – число календарных дней в этих годах. Из этих календарных дней нужно вычесть:

— время отпусков по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, беременности и родам в календарных днях;

— время освобождения от работы с частичным или полным сохранением заработка, на который не начислялись страховые взносы.

Важно: календарные дни отпусков без сохранения заработка не вычитаются из расчетного периода.

Если в одном или двух календарных годах, которые предшествуют уходу в отпуск по беременности, женщина была в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, то по ее заявлению этот год или два можно заменить на предшествующие годы (год). Но только если рассчитанное пособие при этом получится больше.

2. Определяем сумму пособия, выплачиваемую за месяц:

П = СДЗ * 30,4 * 40%

30,4 – среднемесячное число календарных дней (365 дней / 12 месяцев).

Если отпуск по уходу начинается не с первого числа месяца или заканчивается раньше его окончания, то пособие выплачивается пропорционально числу календарных дней, в которых уход осуществлялся. Давайте посмотрим расчет на конкретном примере.

Пример

Продолжим пример с секретарем ООО «Ромашка» Гвоздикиной Г.Г., который мы начали в предыдущей статье. Мы рассчитали, что средний дневной заработок работницы составляет 1304,59 руб. Поскольку отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком начинаются в одном году, средний заработок пересчитывать нам не придется, т.к. расчетный период тот же.

Если отпуск по беременности и родам начинается в одном году, а по ухо ду – в следующем, то расчет СДЗ для каждого отпуска надо делать отдельно, т.к. расчетные периоды уже будут отличаться.

Итак, наша Гвоздикина родила нормально, отпуск по беременности и родам был 140 дней и не продлялся, и отпуск по уходу за ребенком начался с 8 июля.

Рассчитаем пособие за месяц:

П = 1304,59 руб. * 30,4 * 40% = 15 863,81 руб.

За июль пособие выплачивается как за неполный месяц, пропорционально календарным дням, когда Гвоздикина была в отпуске по уходу:

П(июль) = 15 863,81 руб. / 31 день * 24 дня = 12 281,66 руб.

Максимум и минимум

В связи с наступлением нового года изменится и максимальный размер пособия, т.к. расчетными годами становятся 2011-2012 гг. В 2011 году предельная величина базы для начисления взносов была 463 000 руб., а в 2012 году – 512 000 руб. Поэтому для расчетов в 2013 году максимально можно учесть заработок за 2011 год в размере 463 000 руб., за 2012 год – максимум 512 000 руб.

Обратите внимание: если женщина пользуется правом заменить 2011-2012 гг. на предыдущие, то максимальная сумма пособия будет другой. Например, за 2010 год можно учесть максимум 415 000 руб. заработка.

Согласно закону «О государственных пособиям гражданам, имеющих детей» № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. устанавливается и минимальный размер пособия. Но 2013 год он еще не утвержден.

О том, кто имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком и какие документы потребуются, . О единовременных выплатах на ребенка .

А что думаете вы о новых правилах расчета? Позволяет ли это увеличить суммы пособий на ваш взгляд? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

DatsoPic 2.0 2009 by Andrey Datso

Общие правила расчета пособий в 2013 году

Когда пособия считаются исходя из МРОТ:

1. Если общий страховой стаж женщины меньше шести месяцев, то пособие ей полагается в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц. А в некоторых регионах установлены еще и районные коэффициенты. Их тоже нужно учитывать.
2. Если сотрудница в течение расчетного периода вообще не имела заработка
3. Если заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

1. Определяем расчетный период.

Расчетный период прежний - два предшествующих календарных года. Для расчета пособий в 2013 году берем заработок за 2011 и 2012 годы.

Но есть одна ситуация, когда расчетный период можно скорректировать. Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

2. Исключаем из расчетного периода время болезней, детских отпусков и другие исключаемые периоды .

С 2013 года для определения количества дней для расчета пособий надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году. Так, например, за 2011 год берите 365 дней, а за 2012 високосный год – уже 366.

Итого за 2011 и 2012 годы получим 731 день.

Такое правило прямо следует из части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Кроме того, с 1 января 2013 года из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые периоды. Вот их перечень.

1. Периоды временной нетрудоспособности.

2. Отпуска по беременности и родам.

3. Отпуска по уходу за ребенком.

4. Периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Но , например, отпуск за свой счет или время, когда сотрудница вообще не работала, вычесть не получится.

Не нужно исключать и периоды отпусков. Ведь отпускные облагаются страховыми взносами и входят в общий лимит выплат, учитываемых при расчете пособия. То же самое касается, например, среднего заработка, который сохраняется на время командировки.

3.Подсчитываем все периоды, на которые начислялись взносы в ФСС РФ в этих двух годах .

ассчитывая средний заработок для пособий в 2013 году, учитываются только те доходы, на которые были начислены взносы на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.

Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита.

Так, за 2011 год берем максимум 463 000 руб.

За 2012 год – 512 000 руб.

Т.е., для расчета пособий в 2013 году берем заработок за 2011 и 2012 годы, НО НЕ БОЛЕЕ 975000 руб.(463000+512000)

4. Определяем среднедневной заработок.

Подсчитав доходы работника за два календарных года, рассчитываем среднедневной заработок.

Формула тут такая:

Сумма заработка за два года / (731 день – Количество календарных дней, на которые приходятся периоды, исключаемые из суммы заработка) = Фактический среднедневной заработок

Среднедневной заработок в 2013 году не может превышать 1335, 62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн.).

5.Определяем сумму пособия.

Рассчитаем пособие по беременности и родам по новым правилам 2013 года.

ПРИМЕР

Сотрудница ЗАО “Пересвет” М. А. Васнецова трудится в компании с февраля 2005 года. В феврале 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Васнецова предъявила в бухгалтерию предприятия больничный лист сроком 140 дней.

Расчетным периодом будут 2011–2012 годы. Количество календарных дней в них составляет 731 (365 + 366). В течение расчетного периода сотрудница болела в общей сложности 20 календарных дней.

Заработок Васнецовой за 2011 год составил 350 000 руб., а за 2012 год – 400 000 руб. Это меньше предельных значений. Значит, сумма пособия по беременности иродам составит:

(350 000 руб. + 400 000 руб.) : (731 дн. – 20 дн.) х 140 дн. = 147 679,32 руб.

С пособиями по уходу за ребенком похожая картина. Но пара отличий все же есть.

Пункты 1-4 повторяются.

5.Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Так, сумму среднедневного заработка нужно умножить на 30,4 и на 40 процентов. (т.к. сумма пособия по уходу до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка).

С 1 января 2013 года если ребенок у мамы первый, то минимальное пособие за месяц составит 2453,93 руб.

ПРИМЕР

Возьмем условие предыдущего примера, но посчитаем теперь пособие по уходу за ребенком. Предположим, что в этот отпуск Васнецова уйдет с 5 июля 2013 года. Ребенок у нее первый.

Сумма пособия за полный месяц составит:

(350 000 руб. + 400 000 руб.) : (731 дн. – 20 дн.) х 30,4 дн х 40% = 12 827 руб.

Новые суммы единовременных пособий

Размеры детских пособий в 2012 и 2013 годах

В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого малыша.